Uppdaterad:
13/1/2025
Viktigt att tänka på

Nationella avtalet 2025

Det nationella avtalet för hyrpersonal inom vården 2024 standardiserar regler och villkor för att anlita vårdkonsulter i alla Sveriges regioner. Det innebär zonindelade ersättningsnivåer och högre krav på dokumentation som HLR-utbildning, uppdaterat CV och referenser. Konsulter får poäng baserat på erfarenhet och kontinuitet, vilket påverkar chansen att få uppdrag. Avtalet syftar till att skapa rättvisa arbetsvillkor för konsulter och effektivisera regionernas bemanning, samtidigt som pension och karensperiod regleras.

Hur påverkar avtalet dig?

Som konsult via LäkarLeasing påverkas du av flera förändringar och krav som införts med det nya avtalet. Här är de viktigaste punkterna:

Högre krav på dokumentation:

  • HLR-utbildning
    För att arbeta som vårdkonsult är det numera obligatoriskt att du har genomgått en HLR-utbildning under de senaste 12 månaderna. LäkarLeasing erbjuder dig möjligheten att delta i HLR-utbildningar. Kontakta oss för mer information och för att anmäla dig till en utbildning.
  • Uppdaterat CV
    Ett aktuellt och välstrukturerat CV är ett krav. Behöver du hjälp med att uppdatera ditt CV? Vi erbjuder en CV-mall som gör det enklare att presentera din erfarenhet och kompetens på bästa sätt. Hör av dig till oss för hjälp med att skapa eller förbättra ditt CV.
  • Referenser
    För att kunna presenteras till uppdrag krävs det minst två chefsreferenser från dina senaste anställningar eller uppdrag. Vi ser till att kontakta dessa referenser för att säkerställa att du har rätt kompetens för uppdraget.
  • Belastningsregister
    Du måste själv beställa utdrag från belastningsregistret, vilket du kan göra via denna länk. Detta är en viktig del av dokumentationen och måste vara aktuell.
  • SITHS-kort
    Behöver du ett SITHS-kort för att kunna logga in i regionernas system? Vi hjälper dig gärna med att beställa ett. Kontakta oss så assisterar vi dig genom hela processen.

Inför presentation

När du presenteras till ett uppdrag kommer avropande enhet att skicka en blankett som vi fyller i, inklusive ett schema. Poängsystemet tillämpas utifrån kriterier som erfarenhet och kontinuitet, och den kandidat som erhåller högst poäng kommer att prioriteras. Här kan avdelningar vikta sina behov mellan dessa faktorer, beroende på vad som är viktigast för det specifika uppdraget.

Vad påverkar dina poäng?

  • Hur snabbt din presentation skickas in:
    Ju snabbare vi får in din dokumentation, desto större är chansen att du får uppdraget. Därför är det viktigt att all nödvändig dokumentation skickas in i tid, så att vi kan förbereda din presentation snabbt och effektivt.
  • Kontinuitet:
    Om du kan arbeta under en längre period på samma avdelning får du högre poäng, vilket ökar chanserna att bli vald till uppdraget.
  • Erfarenhet:
    Har du arbetat på samma avdelning inom de senaste 24 månaderna får du extra poäng. Desto fler timmar du har arbetat där, desto högre poäng får du. Erfarenhet av den aktuella enheten ger dig en fördel i poängbedömningen.

Observera att ofullständiga presentationer kan förkastas, så det är viktigt att vi får in alla dokument i god tid för att undvika förseningar.

Övrigt

  • Karensperiod:
    Karensperioden är 12 månader. Det innebär att du inte kan ta uppdrag i de regioner där du varit fast anställd under de senaste 12 månaderna. Detta skapar rättvisa förutsättningar för både konsulter och vårdgivare.
  • Pension:
    Som löntagare får du 4,5 % pension på lön upp till 47 625 kr/mån. På belopp över denna gräns får du hela 30 % i pensionsavsättning, vilket säkerställer en stabil framtid.
  • Zonindelning och lönenivåer:
    Ersättningen du får som konsult påverkas av vilken zon du arbetar i. Sverige delas in i tre zoner:
    • Zon 1: Storstäder (lägre ersättningsnivåer på grund av högre tillgång på fast personal).
    • Zon 2: Mindre städer (medelnivå på ersättningar).
    • Zon 3: Glesbygd (högre ersättningar för att attrahera personal till regioner med större bemanningsutmaningar).

Om du exempelvis arbetar i zon 3 kan du förvänta dig en högre ersättning än i zon 1.

Varför det nationella avtalet?

Det nationella avtalet har tagits fram för att skapa en enhetlig standard för regler och prissättning som gäller för alla godkända leverantörer och regioner i landet. Syftet är att säkerställa att både vårdgivare och konsulter verkar under likvärdiga förutsättningar oavsett var i landet de befinner sig. Genom att fastställa dessa regler och villkor blir det enklare för regioner att anlita hyrpersonal vid behov, samtidigt som vårdkonsulterna kan vara säkra på att de får rättvisa ersättningar och arbetsvillkor.

Vill du veta mer om hur det nationella avtalet påverkar dig och dina möjligheter som vårdkonsult? Kontakta oss på LäkarLeasing för mer information och för att hitta ditt nästa uppdrag.